大企業(電力会社)での働き方【出世コースに乗る人の特徴】

電力会社(大企業)

私は、大企業(電力会社)に勤めています。

従業員は、5,000人以上で、問題なく大企業です。

その大人数の中で、絶対出てくるのが出世争いです。

今回は、長く大企業で働いている私から見て、出世コースに乗っている人の特徴をまとめます

出世コースに乗る人の特徴を抑えて、自分も出世コースに乗りましょう。

このブログを読むと、

「出世コースに乗る人の特徴」がわかります。

出世コースに乗る人の特徴

高学歴

やはり一番関係あるのは学歴です。

院卒>大卒>高専卒>高卒の順で

  • 出世が早い
  • 上まで出世できる

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大企業での高専卒の扱い、出世スピード、最終到達点を教えます。

コミュニケーション能力が高い

コミュニケーション能力が高い方が、評価が高くなります

この点においては、私は減点方式の評価に近いと思います。

つまり、コミュニケーション能力が低くなければOKということです。

頭の回転が早い

頭の回転が早いと、出世が早いと感じます。

頭の回転がいいと、

  • 判断が早い
  • 仕事が早い
  • 返答が早い

という特徴があり、上司の評価が高くなりやすいです。

高卒でも頭の回転が早い人がいて、出世コースに乗ってるなと思う人がいます。

ちなみに、頭がいい(賢い)と頭の回転が早いことは違います。

正直、大企業には頭のいい人しかいません。

その中で、頭の回転が早いといい目立ち方をします。

こういう人は、学歴を凌駕して、周りの評価を挽回しています。

要領がいい(仕事が早い)

要領がいい(仕事が早い)ことは特に評価されます。

仕事を効率よくこなしているということは、印象がとてもいいです。

仕事を早く終わらす人には仕事が集まってきます。

同じ勤務時間でも、多く仕事をこなしている方が、もちろん会社にも貢献します。

逆に、仕事が遅いと、その人には仕事が集まらず、評価できる仕事自体がなくなってしまいます。

出世コースが分かれるのはどこ?

出世コースが分かれるのは、

ずばり1回目の転勤だと思います。

私の考えでは、新入社員の配属先はランダムです。

地域(地元)、学歴や職場のバランスに応じて、配属されます。

しかし、新入社員の能力は、このとき考慮されていません。

まだ能力がわからないからです。

問題は、その次の転勤先です。

出世する人は、ここで本店・支店に行きます

出世コースにのるためには

出世コースに乗るためは、本店・支店に長くいることです。

そのためには、転勤希望は、本店・支店を希望してください。

本店・支店は、出先事務所より人がいっぱいいます。

そのため、上層部を含めた色々な人と関わりを持つことができます。

たくさんの人に認知されることが非常に重要です。

そして、能力があれば、自然と出世できます

みなさんも出世コースに乗れるよう頑張ってください。

大企業での高専卒の扱い、出世スピード、最終到達点を教えます。

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